Se ha escrito mucho sobre la oficina totalmente computarizada como un objetivo nunca alcanzado. A pesar de que las predicciones de una oficina libre de papelees comenzara hace una década, las estadísticas muestran que todavía un 90% de la información en el mundo se encuentra en soporte papel. Sin embargo, el antiguo objetivo de crear la oficina libre de papeles está comenzando finalmente a emerger.
"La parábola de los ciegos y el elefante es una analogía que da cuenta de la manera en que interpretamos la realidad; como lo sugieren Berger y Luckman (2001), interpretamos la realidad con base en lo que encontramos en nuestra “zona de cotidianeidad”, es decir, contamos con una “realidad” que damos por hecho, que es todo aquello que encontramos en nuestra vida cotidiana de manera que, por ejemplo, cuando vivimos una experiencia ajena a lo usual, le daremos un significado que se “ajuste” a nuestro contexto social: lenguaje, costumbres, historia, creencias, etc. Incluso un evento puede ser interpretado por dos personas de manera distinta aunque se haya experimentado en las mismas circunstancias, porque tal interpretación está sujeta a lo que “conocemos”, lo cual a su vez, ha sido influenciado por la carga ideológica del contexto social que se da por “real”.Me gustaría conocer tu opinión.
Comparto este artículo, que desde todo punto de vista me resultó muy interesante, sobretodo por la conversión de las tradicionales 4P´s en la nueva era del Marketing. Como aporte a los que inician el estudio de la Mercadotecnia, considero importante ampliar que el concepto de Marketing Mix o Mezcla de Mercadotecnia lo introdujo Neil H. Borden, profesor de la Universidad de Harvard en los años 50, incluyendo 12 elementos en su definición, sin embargo quien realizó la clasificación de los elementos en 4 factores básicos conocidos como las 4P´s (Producto, Precio, Plaza y Promoción, que coincidentemente inician con “P” tanto en inglés como en español), fue E. Jerome McCarthy al inicio de los años 70. (Sara Castañeda).
Texto del artículo: "Las cuatro variables de Neil Borden para crear una estrategia de mercadotecnia: precio, plaza, producto y promoción, han evolucionado. Conoce la nueva regla..."
Como vemos en muchos de los artículos de este blog, ser mujer emprendedora y “no morir en el intento” es bastante complicado. Un ejemplo concreto: el otro día estuve tomando un café con Raquel, una buena amiga que este año ha decidido crear su propia empresa de traducción. El perfil de esta mujer es como el de muchas otras valientes de nuestro país (la autora de ésta nota es española): 40 años, casada, con dos hijos todavía pequeños y padres y suegros relativamente mayores, una trayectoria profesional de altísimo nivel y muchas, muchísimas ganas de trabajar para sí misma.
Como yo también soy emprendedora, le pregunté a Raquel qué era lo peor de su día a día, la principal barrera que veía para mantener y hacer crecer su proyecto profesional.
Yo pensaba que me iba a responder algo típico como, por ejemplo, la dificultad de encontrar nuevos clientes que prefirieran traducciones de calidad, la falta de financiación o la brutal competencia de las/os colegas de países americanos. Pero no. Raquel me respondió con una sola palabra que a muchas personas les puede sonar a chino: Procrastinación...
Esta infografía realizada por SetUpABlogToday nos muestra todas las medidas de las imagenes a incluir en los perfiles de las Redes Sociales actualizadas a 2015.
Esta guía presenta los tamaños y formatos ideales para cada una de las red social más populares, para estar segura que tus perfiles se mantienen actualizados con las normativas vigentes.
Los desarrolladores de la guía ofrecen actualizarla cada vez que se produzca un cambio en una red social.
El Team Building está orientado a las empresas que valoran el crecimiento personal y profesional de sus empleados y que consideran el aprendizaje como una experiencia que genera resultados positivos para la organización en general.
En general las personas actuamos “creyendo” que elegimos siempre el mejor camino y salvo en personas con problemas de salud mental o con valores sociales diferentes a los “normales” (un terrorista por ejemplo), lo hacemos pensando que ese “mejor camino” debería ser adoptado por quienes nos rodean, al menos en los equipos de trabajo de las organizaciones.
